Dacha

Tu peux remplacer ces bouts de papiers par de la nourriture ça marche aussi. C'est toi qui va prendre le risque de faire un prêt,

Ok

qui va démarcher les ingénieurs

Non, le directeur des ressources humaines

les ouvriers pour qu'ils construisent ton usine,

Ou j'ouvre l'annuaire à la page des entreprises du BTP

qui va devoir t'arranger pour écouler tes produits,

Des commerciaux

organiser ta hiérarchie,

Directeur des ressources humaines

rembourser les intérêts, etc.

Simple calcul et ajustement des salaires et coûts de vente.

L'offre de travail serait plus importante, les ouvriers plus demandés et mieux payés, les patrons plus nombreux et donc moins bien payés...

Qu'est-ce qui me prouve que les ouvriers seraient mieux payés, je voit franchement pas l'intérêt d'augmenter mes ouvriers, ce que ça va me coûter il ne me le rapporteront pas en productivité supplémentaire.


Toutes tes histoires c'est bien trop compliqué, on pourrait très bien organiser le travail de manière réfléchie selon les besoins plutôt que par l'économie.

Quand tu montes ton entreprise t'as pas des directeurs et des commerciaux sous tes ordres. Tu fais tout tout seul, c'est un boulot monstre même si on dirait pas.

Plus de demandes d'ouvriers = les ouvriers sont plus courtisés = ils sont payés plus. C'est ce qui se passait avant les années 70. Un CDI se négociait à prix d'or, parce qu'un CDD était largement préférable. On manquait de personnel, donc on le payait plus pour rester.

Toutes tes histoires c'est bien trop compliqué, on pourrait très bien organiser le travail de manière réfléchie selon les besoins plutôt que par l'économie.

Je ne demande qu'à voir.